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スタッフの仕事は、ご利用者のために何をすべきか？ってこと。

だから、レクや外出の計画を立てるときも、適当な流れ作業で やるんじゃなくて、１ヶ月も前から当日の進行とかをみんなで 作戦を立てます。もちろん大変なこともあるけど、当日にみんな が喜んでくれると、なんか自分たちの方がすっごく満たされます笑

「先輩スタッフとの人間関係ができてないからわからないことを聞けない…」

そんな不安を抱えながら仕事をしていると 自分のやっていることに自信も持てなくて毎日の仕事が嫌になっちゃいませんか？

• ●わからないことは気兼ねなく聞ける
• ●お互いに困ったことがあったらちゃんと相談できる
• ●無資格・未経験であってもちゃんと教えてもらえる

こんな環境があったら働きやすいですよね。 慶和会ではスタッフ同士のコミュニケーションに力を入れているから アットホームな職場環境があります。

わからないことがあっても寄り添ってくれる先輩スタッフもいるし、 困ったら相談に乗ってくれる仲間がいるから安心。

「今日、急に子供が熱を出しちゃって…」

子育てをしていると子供に左右されることが多い。
だけど、「働きたい…」

そんな働くママのために時短勤務や、柔軟なシフト体制を用意しました！

もし、あなたのお子さんが突然熱を出して看病しなきゃいけなくなっても大丈夫。遠慮なく先輩スタッフや、同期の仲間に声をかけてみよう。

快く代わりを引き受けてくれる環境があります。

これができるのは慶和会が
『子育てを優先した働き方』を歓迎しているから。

法人全体が「働くママ」に理解があるから
「子供の事情だから言いにくい…」と思うことでも受け入れます。

あなたが安心した環境の中で毎日楽しく仕事ができるように
このような考えでやっています。

■職員旅行実施

25年度	東京の人気テーマパーク、東京スカイツリー（一泊二日）
26年度	大阪の人気テーマパーク（一泊二日）
27年度	鬼怒川温泉（一泊二日）
28年度	沖縄（二泊三日）

■年次有給休暇(1時間単位)

6ヶ月	10日
1年6ヶ月	11日
2年6ヶ月	12日
3年6ヶ月	14日
4年6ヶ月	16日
5年6ヶ月	18日
6年6ヶ月	20日

■特別有給休暇

本人が結婚するとき	6日間
配偶者が死亡したとき	7日間
子供が死亡したとき	5日間
父母(同居の姻族を含む)が死亡したとき	7日間
祖父母、兄弟、配偶者の父母が死亡したとき	3日間
配偶者が出産したとき	3日間
父母、配偶者、子供の法事	1日以内

事業所の懇親会費	年2回　法人負担分1人1回3,500円
健康保険・厚生年金加入	採用時から
雇用保険加入	採用時から
退職共済加入	採用から１年後に加入
健康診断	全額負担
インフルエンザ予防接種	費用半額負担

育児のための短時間勤務可能	3歳に満たない子を養育する職員対象
介護のための短時間勤務可能	要介護状態にある家族を介護する職員対象
勤続10年表彰	賞品又は賞金授与
勤続20年表彰	賞品又は賞金授与
キャリアアップ支援事業	資格取得を望む職員へ研修費等の経費10万円を上限に助成
	研修日又は試験日は勤務日配慮

母性健康管理のための休暇	育児休暇
介護休暇	子の看護休暇
産前産後休暇	生理休暇
結婚祝金	出産祝金
傷病見舞金	死亡見舞金
災害見舞金

これだけ法人が研修費を負担してくれるから 例えば『介護福祉士』を取得するための費用

初任者研修(約7万円→無料)
実務者研修(約7万円→サポート対象)
介護福祉士(約1.5万円→サポート対象)

合計15万分の研修を実質無料で受けることができちゃいます！

この手厚い研修サポートを使って
介護福祉士を取得するのもいいし、

外部研修を積極的に利用して
自分の仕事の幅を広げていくのもありです。